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新しい仲間を紹介します

5月7日、入社された古橋さんです。

 

1.簡単に自己紹介をお願いします。

古橋信良(60歳)です。愛知県建設部で技術職として42年間勤めてきました。
妻、娘二人、両親の6人家族。早く結婚してもらい孫の顔でも見たいと思ってます。
最近の趣味は、妻との温泉旅行と上手くならないゴルフです。

 

2.転職の動機を教えてください。

愛知県を定年退職となり、第2の人生を有意義に過ごしたいと思ったからです。

 

3.当社への入社前の印象を教えてください。

採用前にホームページで会社のことを拝見しましたが、社員や協力業者を本当に大切にしていると感じました。

 

4.仕事をするうえで、こだわっている事はありますか?

接する相手のことを理解することと、自分に正直であること。

 

5.10年度、この業界はどうなっていると思いますか?

最近は建設業界に入ってくる若い人が少ないといわれています。いかに若い人材を取り込めるか重要な課題だと思っています。建設業は社会にとって重要な役割を果たしているので、良い意味で盛り上がっていくと思います。

 

6.何か一言お願いします。

早く豊田株式会社に慣れ、皆さんと共に頑張っていきたいと思います。

 

経験を活かし、色々教えていただけたらと思っています。

よろしくお願いします。

 

 

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シミュラクラ現象

人の脳は3つの点が逆三角形に並んでいると、2つの目と口だと解釈して人の顔であると判断します。

この脳の錯覚を「シミュラクラ現象(類像現象)」と言います。

例えば、

コンセント( ̄д ̄)

USBケーブル(=_=)

デスクトレイ(°-°)

など、身近にたくさんあります。

ちなみに、心霊写真と呼ばれるものの多くは、この現象で説明できるそうですよ。

 

 

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電波時計

電波時計の「電波」は、どこから発信されているのでしょうか。

福島県の「おおたかどや山標準電波送信所」、福岡県と佐賀県の境にある

「はがね山標準電波送信所」から、テレビ放送の電波の約1万倍長い波長を持つ

長波を送信しています。

電波は、秒を表す信号とタイムコードと言われる時刻情報を送っており、

2ヶ所の送信所で日本全土をカバーしています。

電波時計は、その情報を内蔵アンテナで受信し時刻を表示しています。

小さな時計に、たくさんの技術が詰まっていますね。

 

 

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ジャーキング

体がビクッとして、起きることはありませんか。

これは「ジャーキング」という不随意運動のひとつで、意思とは無関係に体が動きます。

脳が間違えて、筋肉を収縮する信号を送ることが原因と考えられていますが、

無理な体勢で寝ているときや寝苦しいとき、疲れているときに起こりやすくなるそうです。

頻繁にジャーキングが起きるのは、疲れているサインかもしれません。

働き方や生活習慣を見直してみませんか。

 

 

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ゴールデンウィークについて

4月27日(土)~5月6日(月)は、お休みさせていただきます。

ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

 

 

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新しい仲間を紹介します

4月1日、入社された大山さんです。

 

1.入社前に抱いていた社会人のイメージはありますか?

入社前に抱いていたイメージは、仕事と休みのバランスがしっかりとれていることです。
仕事をする時はしっかりと仕事を行い、休む時は仕事のことを忘れるくらいに体を休める
メリハリがあるイメージを持っています。

 

2.1年後の目標、なりたい自分について教えてください。

仕事の知識、スキルや社会人としてのマナーなどが身についてきていると思うので、
もし後輩ができているのならアドバイスをしてあげたいと思います。そして、自分も
まだ勉強不足のところもあると思いますので、精進していこうと思います。

 

3.初任給は何に使いますか?

まだ具体的に初任給を自分のために使うのか、親のために使うのか決めていません。が、
自分のために使う場合はニンテンドスイッチでも買おうと思います。

 

4.学生の時に頑張っていたことは何ですか?

学生時代に頑張っていたことは、スーパーの品出しのアルバイトです。就職するまでに
車を買うために、週5でアルバイトに入っていました。汗、水流してアルバイトをして
自分の車を買うことができた時は、かなりの達成感がありました。

 

5.仕事以外で、新たに挑戦したい事はありますか?

あまりうまく人と接することができずにいたので、そのことを克服していきたいと思います。
学生時代までは、自分と気の合う人たちといっしょにいるだけでよかったのですが、社会人
となると様々な年齢層の方とすごしていくことになるため、克服していきたいと思います。

 

 

はじめての経験ばかりで、とまどう事も多いと思います。

ゆっくり慣れていけるといいですね。

 

 

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バナナ

スーパーなどで売られているバナナは、「キャベンディッシュ」という品種です。

種がなく、茎と根のわきから生えてくる新芽を利用して、新しいバナナを育てるため、

親と同じ遺伝子をもつクローンです。

そして、樹木のように大きくならず、太く堅い幹を持たない植物で、果物ではなく

野菜に分類されています。

身近な食物「バナナ」が、クローンだったなんて驚きです。

 

 

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新しい仲間を紹介します

3月22日より、総務部に配属された関口さんです。

 

1.簡単に自己紹介をお願いします。

関口正菜です。今までは建設関係の会社で事務をしておりました。
趣味はアイドルのライブに行ったりすることです。
旅行に行ったりすることも好きです。

 

2.転職の動機を教えてください。

自分のキャリアアップのために転職しました。

 

3.当社へ入社前の印象を教えてください。

社員の皆さんが明るく接してくださり、温かみのある会社だなと思いました。

 

4.仕事をするうえで、こだわっている事はありますか?

自分自身しっかり仕事の内容を理解し、正確に仕事をするようにしています。
ミスをしてしまう事もありますが、臨機応変に対処できるように心がけています。

 

5.10年後、この業界はどうなっていると思いますか?

難しい事はよく分からないのですが、道路や他の建設物は人が暮らしていく上で大切なもの
だと思うので、安定しており、さらに発展していくのではないかと思っております。

 

6.何か一言お願いします。

まだまだ社会経験が浅く未熟者ではありますが、精一杯頑張りますのでよろしくお願いします。

 

 

いつもニコニコしていて、こちらもパワーをもらってます。

しばらくは大変だと思いますが、楽しく乗り切れるといいですね。

 

 

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ベーシックインカム

ベーシックインカムとは、国民の最低限度の生活を保障するため、現金を給付するという政策構想です。

フィンランド政府が、ベーシックインカムの社会実験を行い、実験が行われた2年間のうち

1年目の調査結果を2月に発表しました。

月々560ユーロ(約7万円)を2年間無条件で、失業者2000人に給付した結果、

それほど就労状況の改善はみられなかったものの、幸福度は増したそうです。

是非はともかく、このような実証実験を行えるフィンランドには「机上の空論」は存在しないのかも

しれないですね。

 

 

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有給休暇

働き方改革の一環として、2019年4月1日から有給休暇の取得義務化が始まります。

労働基準法では、フルタイムで半年以上勤めて、8割以上出社した人に、10日間の

有給休暇を与えるよう定めています。

さらに、この制度の導入により、会社は5日間の有給休暇を取得させなければなりません。

携帯電話の普及により、日曜日や夜間、休みの日にも、お客様からの連絡があり、

完全な休みは現実的ではないかもしれません。

みなさんは、どう思いますか?

 

 

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