２０１５年１２月より、５０人以上の労働者がいる事務所において、ストレスチェック制度が義務付けられました。

自分のストレス状態を知ることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。

また、結果を集計・分析することで、職場環境の改善を行います。

「国が推奨する５７項目の質問票」というものがありますが、５７項目の質問に答えることをストレスに感じたり、集計・分析に時間がかかったり、ストレスチェック制度が今までになかったストレスになるのではと危惧しています。